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윤리복무규범

수원시국제교류센터 임직원 윤리복무규범

제1장 총칙

제1조(목적)

재단법인 수원시국제교류센터 임직원 윤리복무규범(이하 ‘규범’이라 한다)은 부패방지와 깨끗한 공직풍토 조성을 위하여 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제8조의 규정 및 수원시국제교류센터 윤리헌장에 따라 재단법인 수원시국제교류센터(이하 "재단"이라 한다)의 임직원이 준수하여야 할 윤리적 가치 판단 및 행동의 기준을 규정하는 것을 목적으로 한다.

제2조(정의)

이 규범에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

  1. "임직원"이란 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제2조 제3호 나목의 규정에 의한 재단 이사장 및 그 임직원을 말한다.
  2. "직무관련자"란 임직원의 소관 업무와 관련되는 자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 개인(임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 단체를 말한다.
    • 가. 재단에 민원사무(이하 지원사업에 대한 지원신청 포함)를 신청하는 중이거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
    • 나. 승인, 계약 등과 이의 취소, 포상, 제재 등으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체
    • 다. 결정, 조정, 시험, 공지, 사정 등으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 단체
    • 라. 재단과 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
    • 마. 기타 센터에 대하여 특정한 행위를 요구하거나, 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사로 금전적 이해관계에 영향을 받는 개인 또는 단체
    • 바. 정책·사업 등의 결정 또는 집행으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체
    • 사. 그 밖에 재단 이사장(이하 "이사장"이라 한다)이 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체
  3. "직무 관련 임직원"이란 임직원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 임직원 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 임직원을 말한다.
    • 가. 임직원의 소관 업무와 관련된 상급자와 직무상 지휘명령을 받는 하급자
    • 나. 인사·감사·상훈·평가·예산·조직 등의 직무를 수행하는 임직원
    • 다. 재단의 사무를 위임·위탁한 경우 위임·위탁 사무를 관리 감독하는 임직원과 그 사무를 담당하는 임직원
    • 라. 기타 이사장이 정하는 임직원
  4. “금품 및 선물”이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.
    • 가. 금전, 어음, 수표, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 승차권, 관람권, 탑승권 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익
    • 나. 음식물ㆍ주류ㆍ골프 등의 접대ㆍ향응 또는 교통ㆍ숙박 등의 편의 제공
    • 다. 채무 면제, 취업 제공, 이권(利權) 부여 등 그 밖의 유형ㆍ무형의 경제적 이익
  5. “향응”이란 식사비·주류비·골프·해외여행 등의 접대 또는 교통·숙박 등의 편의를 제공하는 것을 말한다.

제3조(적용대상)

이 규범은 재단에 속한 모든 임직원(정규직 및 계약직·기간제근로자 포함)에 대하여 적용한다.

제4조(준수의무와 책임)

  • 모든 임직원은 이 규범을 숙지하고 준수하여야 하며 위반사항에 대하여는 그에 따른 책임을 진다.
  • 이사장 또는 센터장은 부패방지 및 깨끗한 공직풍토 조성과 규범의 준수를 담보하기 위하여 임직원에 대하여 윤리실천서약을 실시토록 할 수 있다.

제2장 임직원의 기본자세

제5조(청렴하고 깨끗한 윤리관 확립)

모든 임직원은 어떠한 경우라도 부정부패를 배척하겠다는 직업윤리와 결연한 의지를 가지고 청렴하고 깨끗한 공직자상을 확립하기 위하여 노력하여야 한다.

제6조(성실의무)

임직원은 재단 소속으로서의 긍지와 자부심을 가지고 항상 친절하고 성실한 근무 자세를 견지하여야 한다.

제7조(품위유지)

임직원은 평소에 행하는 언행과 의사결정이 재단의 이미지와 대외 신뢰도에 영향을 끼칠 수 있음을 명심하고 올바른 가치판단과 건전한 언행으로 개인의 품위와 재단의 명예를 유지·발전시킬 수 있도록 노력하여야 한다.

제8조(법규준수)

임직원은 직무를 수행할 때 제반 법령과 규정을 준수함과 동시에 양심에 따라 공정하게 직무를 수행하여야 한다.

제9조(책임완수)

임직원은 재단이 추구하는 목표와 가치에 공감하여 업무 방침에 따라 창의와 성실로써 맡은 바 책임을 완수하여야 한다.

제10조(자기계발)

임직원은 세계화 시대에 바람직한 국제교류·협력 인재상을 스스로 정립 하고 끊임없는 자기계발을 통해 이에 부합되도록 꾸준히 노력한다.

제3장 고객에 대한 책임과 의무

제11조(고객존중)

임직원은 고객(국제교류의 협력자, 협조자, 최종수혜자 등 관련자 일체)이 우리의 존립이유이자 목표라는 인식하에 항상 고객을 존중하고 고객의 입장에서 생각하며 고객을 모든 행동의 최우선 기준으로 삼는다.

제12조(고객만족)

  • 임직원은 고객의 요구와 기대를 정확하게 파악하여 이에 부응하는 최고의 사업과 최상의 서비스를 제공하기 위해 항상 노력한다.
  • 임직원은 고객의 의견과 제안사항을 항상 경청하고 겸허하게 수용하며 고객 불만사항은 최대한 신속하고 공정하게 처리한다.

제13조(고객의 이익 보호)

  • 모든 임직원은 고객의 자산, 지적재산권, 영업비밀, 고객정보 등을 재단의 재산보다 더 소중하게 보호하며 비도덕적 행위로 고객의 이익을 침해하지 아니한다.
  • 모든 임직원은 고객이 알아야 하거나 고객에게 마땅히 알려야 하는 사실은 정확하고 신속하게 제공한다.

제4장 공정한 직무수행

제14조(차별대우 금지)

임직원은 직무를 수행할 때 성별·지연·혈연·학연·종교 등을 이유로 특정개인이나 단체를 우대하거나 차별하여서는 아니 된다.

제15조(알선·청탁 등 금지)

  • 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 임직원의 공정한 직무수행을 해치는 알선·청탁 등을 해서는 아니 된다.
  • 임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자 또는「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제2조 제3호에 따른 공직자에게 소개하여서는 아니 된다.

제16조(인사청탁 등 금지)

  • 임직원은 자신의 임용·승진·전보 등 인사에 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무 담당자에게 청탁을 하도록 해서는 아니 된다.
  • 임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용·승진·전보 등 인사에 부당하게 개입해서는 아니 된다.

17조(이해관계 직무의 회피)

  • 임직원은 자신이 수행하는 직무가 자신, 자신의 직계 존속ㆍ비속, 배우자 및 배우자의 직계 존속ㆍ비속의 금전적 이해와 직접적인 관련이 있거나 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자가 직무관련자인 경우에는 그 직무의 회피 여부 등에 관하여 담당 팀장, 센터장과 상담한 후 처리하여야 한다. 다만, 이사장 또는 센터장이 공정한 직무수행에 영향을 받지 아니한다고 판단하여 정하는 단순 민원업무의 경우에는 그러하지 아니하다.
    1. 배우자, 자신의 직계 존속ㆍ비속과 형제자매, 배우자의 직계존속과 형제자매가 임원으로 재직하고 있는 영리를 목적으로 하는 기관ㆍ단체의 경우
    2. 4촌 이내의 친족(「민법」제767조에 따른 친족을 말한다. 이하 같다)이 직무관련자인 경우
    3. 자신이 2년 이내에 재직하였던 단체 또는 그 단체의 대리인이 직무관련자인 경우
    4. 퇴직 임직원으로서 퇴직 전 5년간 같은 부서에서 근무하였던 자가 직무관련자인 경우
    5. 학연, 지연, 종교, 직원 또는 채용동기 등 지속적인 친분관계가 있어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자가 직무관련자인 경우
    6. 최근 2년 이내에 인·허가, 계약의 체결, 정책·사업의 결정 또는 집행 등 직무수행으로 직접적인 이액을 주었던 자 중 지속적인 친분관계가 형성되어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자가 직무관련자인 경우
    7. 그 밖에 이사장 및 센터장이 공정한 직무수행이 어려운 관계에 있다고 정한 자가 직무관련자인 경우
  • 제1항의 규정에 의한 상담요청을 받은 팀장 또는 센터장은 다음 각 호의 어느 하나를 고려하여 해당 임직원이 그 직무를 계속 수행하는 것이 적절하지 아니하다고 판단되면 이사장에게 보고하여야 한다. 다만, 팀장이 그 권한의 범위에서 당해 임직원의 직무를 일시적으로 재배정할 수 있는 경우에는 그 직무를 재배정하고 이사장에게 보고하지 아니할 수 있다.
    1. 이해관계의 정도
    2. 해당 임직원이 해당 업무처리에 있어서의 재량권 행사정도 등 그 업무수행에 있어서의 역할 및 중요성당해 업무의 대내외적 민감성자신이 2년 이내에 재직하였던 단체 또는 그 단체의 대리인이 직무관련자인 경우
    3. 퇴직 임직원으로서 퇴직 전 5년간 같은 부서에서 근무하였던 자가 직무관련자인 경우
    4. 다른 임직원에게 그 업무를 맡겼을 경우의 난이도
    5. 기타 직무의 공정성을 해하는 정도 등
  • 제2항에 따라 보고를 받은 이사장은 직무가 공정하게 처리될 수 있도록 인력을 재배치하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.

제18조(예산의 목적 외 사용 금지)

임직원은 기본사업비, 출장비, 업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 재단에 재산상 손해를 입혀서는 아니 된다.

제19조(부당한 정치개입 금지)

  • 임직원은 법령에 위반하여 특정 정당이나 정치인의 후원회에 가입하는 등 부당하게 정치에 개입하여서는 아니 된다.
  • 임직원은 법령에 의한 적법한 정치활동을 함에 있어서도 재단이 정치적 활동으로 오해받지 않도록 주의하여야 한다.

제20조(공정한 직무수행을 해치는 지시 등에 대한 처리)

  • 임직원은 하급자에게 자기 또는 타인의 이익을 위하여 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하여서는 아니 된다.
  • 상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 별지 제3호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 그 지시를 한 상급자에게 사유를 소명하고 그 지시에 따르지 아니하거나, 별지 제3호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 제59조에 따라 지정된 윤리실천 업무를 담당하는 팀장과 상담할 수 있다.
  • 제2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 별지 제8호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 즉시 윤리실천담당관과 상담하거나 센터장 및 이사장에게 보고하여야 한다.
  • 제2항이나 제3항에 따라 상담 요청을 받은 윤리실천담당관은 지시 내용을 확인하여 지시를 취소하거나 변경할 필요가 있다고 인정되면 이사장에게 보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 이사장에게 보고하지 아니할 수 있다.
  • 제3항 또는 제4항에 따른 보고를 받은 이사장은 필요하다고 인정되면 지시를 취소·변경하는 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.
  • 임직원은 제1항 및 제2항에 따른 지시불이행을 이유로 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니한다.

제21조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리)

  • 임직원은 공무원, 정치인 또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받은 경우에는 별지 제9호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 이사장에게 보고하거나 윤리실천담당관과 상담한 후 처리하여야 한다.
  • 제1항에 따라 보고를 받은 이사장 또는 상담을 한 윤리실천담당관은 그 임직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다.

제5장 부당이득의 수수 금지 등

제22조(이권개입 등 금지)

임직원은 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 아니 된다.

제23조(직위의 사적이용 금지)

임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 소속 기관의 명칭이나 직위를 공표·게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다.

제24조(재산의 사적사용·수익 금지)

임직원은 업무용 차량, 각종 사업용 또는 사무용으로 제공되는 물품, 기타 동산, 부동산 등 재단 소유의 재산과 재단의 예산의 사용으로 제공되는 항공마일리지, 적립포인트 등 부가서비스를 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용·수익해서는 아니 된다.

제25조(직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)

  • 임직원은 직무수행 중 알게 된 미공개 정보를 이용하여 주식 등 유가증권·부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 해서는 아니 된다.
  • 제1항에 따라 이용 또는 제공이 제한되는 정보란 임직원이 다음 각 호의 사항에 관한 직무를 수행하던 중 알게 된 미공개 정보를 말한다.
    1. 기금자산 운용에 관한 사항
    2. 수익사업에 관한 사항
    3. 자산 및 물품의 취득·조달 등을 위한 각종 입찰에 관한 사항
    4. 사업 관련 각종 외부 용역업체 및 위탁기관 선정 등을 위한 입찰에 관한 사항 등

제26조(금품 등을 받는 행위의 제한 및 금지)

  • 임직원은 업체나 직무관련자 또는 기부ㆍ후원ㆍ증여 등 그 명목에 관계없이 동일인으로부터 1회에 100만원 또는 매 회계연도에 300만원을 초과하는 금품 등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.
  • 임직원은 직무와 관련하여 대가성 여부를 불문하고 제1항에서 정한 금액 이하의 금품 등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.

제19조(부당한 정치개입 금지)

  • 임직원은 법령에 위반하여 특정 정당이나 정치인의 후원회에 가입하는 등 부당하게 정치에 개입하여서는 아니 된다.
  • 임직원은 법령에 의한 적법한 정치활동을 함에 있어서도 재단이 정치적 활동으로 오해받지 않도록 주의하여야 한다.
  • 제35조의 외부강의 등에 관한 사례금 또는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금품 등은 제1항 또는 제2항에서 수수(收受)를 금지하는 금품 등에 해당하지 아니한다.
    1. 이사장이 소속 임직원이나 파견 임직원에게 지급하거나 상급자가 위로·격려·포상 등의 목적으로 하급자에게 제공하는 금품등
    2. 원활한 직무수행 또는 사교·의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물·경조사비·선물 등으로서 별표2에서 정하는 가액 범위 안의 금품 등
    3. 사적 거래(증여는 제외한다)로 인한 채무의 이행 등 정당한 권원(權原)에 의하여 제공되는 금품등
    4. 임직원의 친족(「민법」 제777조에 따른 친족을 말한다)이 제공하는 금품 등
    5. 임직원과 관련된 직원상조회·동호인회ㆍ동창회ㆍ향우회ㆍ친목회ㆍ종교단체ㆍ사회단체 등이 정하는 기준에 따라 구성원에게 제공하는 금품 등 및 그 소속 구성원 등 임직원과 특별히 장기적ㆍ지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 질병ㆍ재난 등으로 어려운 처지에 있는 임직원에게 제공하는 금품 등
    6. 임직원의 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 통상적인 범위에서 일률적으로 제공하는 간단한 음료, 식사 등의 음식물 또는 교통, 숙박, 음식물 등의 금품 등
    7. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용품 등이나 경연ㆍ추첨을 통하여 받는 보상 또는 상품 등
    8. 그 밖에 사회상규(社會常規)에 따라 허용되는 금품 등
  • 임직원은 제3항 제5호에도 불구하고 같은 호에 따라 특별히 장기적ㆍ지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 직무관련자 또는 직무관련임직원으로서 금품 등을 제공한 경우에는 그 수수 사실을 별지 제12호 서식에 따라 이사장에게 신고하여야 한다.
  • 임직원은 자신의 배우자나 직계 존속ㆍ비속이 자신의 직무와 관련하여 제1항 또는 제2항에 따라 임직원이 받는 것이 금지되는 금품 등(이하 “수수 금지 금품 등”이라 한다)을 받거나 요구하거나 제공받기로 약속하지 아니하도록 하여야 한다.
  • 임직원은 다른 임직원에게 또는 그 임직원의 배우자나 직계 존속ㆍ비속에게 수수 금지 금품 등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다.
  • 임직원은 재단의 이익을 목적으로 직무와 관련이 있는 공무원 또는 정치인 등에게 금품 등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다. 다만, 제3항 각 호에서 정한 경우는 제외한다.

제27조(금전의 차용 금지 등)

  • 임직원은 직무관련자 또는 직무관련임직원(직무관련자 또는 직무관련임직원이 「민법」 제777조에 따른 친족인 경우는 제외한다. 이하 이 조에서 같다)에게 금전을 빌리거나 빌려주어서는 아니 되며 부동산을 무상(대여의 대가가 시장가격 또는 거래 관행과 비교하여 현저하게 낮은 경우를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)으로 대여 받아서는 아니 된다. 다만, 「금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률」제2조 제1호에 따른 금융회사 등으로부터 통상적인 조건으로 금전을 빌리는 경우는 제외한다.
  • 제1항 본문에도 불구하고 부득이한 사정으로 직무관련자 또는 직무관련임직원에게 금전을 빌리거나 빌려주는 것과 부동산을 무상으로 대여 받으려는 임직원은 별지 제11호 서식에 따라 이사장에게 신고하여야 한다.

제28조(미래보장 및 취업청탁의 제한)

임직원은 재직 중에 직무관련자로부터 퇴직 후의 고용이나 취업의 알선, 거래계약의 체결 등과 같은 특별한 혜택을 보장하는 내용의 제의를 받아들여서는 아니 된다.

제6장 청렴계약제의 준수

제29조(청렴한 계약의 체결 및 이행)

  • 임직원은 재단에서 시행하는 모든 공사·용역·물품구매의 입찰·계약 및 계약이행에 있어서 관계 법령에서 정한 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행해야 한다.
  • 임직원은 제1항의 입찰·계약 및 계약이행 과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래 조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 해서는 아니 된다.
  • 재단에서 시행하는 모든 공사·용역·물품구매 계약 체결이 재단의 윤리헌장 및 규범을 위반한 경우 계약을 해제 또는 해지할 수 있다.

제30조(청렴계약제의 준수)

제31조의 업무를 담당하는 임직원은 공공사업 등의 입찰·계약체결 및 이행과정에 참여하는 업체가 금지된 금품 등을 제공하지 않겠다는 확약과 함께 이를 위반한 경우에는 제재를 받겠다는 청렴계약이행서약서를 제출 받아야 한다.

제31조(직무청렴계약서 체결)

재단 이사장 및 센터장 임명시 직무청렴계약서를 체결한다.

제7장 정보 및 재무관리의 투명성

제32조(정당하고 투명한 정보의 획득 및 관리)

임직원은 모든 정보를 정당한 방법으로 입수하여 정확하게 기록 보고하여야 하며 특정개인이나 단체의 이익을 위하여 정보를 조작하거나 멸실하여서는 아니 된다.

제33조(투명한 회계관리)

임직원은 회계기록 기타 재무관리는 관련 법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 기록·관리하여야 한다.

제34조(정보의 유출 금지)

임직원은 직무수행과 관련하여 취득한 중요한 정보를 재단의 사전허가나 승인 없이 제3자에게 누설하여서는 아니 된다.

제35조(투명한 정보의 공개)

정보공개를 담당하는 임직원은 경영의 투명성확보 및 대외관계의 신뢰성 구축을 위하여 언론 및 일반인의 경영정보 공시요구에 대하여 관련법령과 규정에 따라 성실하고 정직하게 응하여야 한다.

제36조(지적재산권 보호)

  • 임직원은 재단의 특허·영업비밀·상표·저작권 등을 포함한 지적재산권을 사용함에 있어 사내규정 및 관련법령을 준수해야 한다.
  • 임직원은 재단의 업무를 수행할 목적으로 타인의 지적재산권을 도용하거나 남용하여 재단에 대하여 법적·도덕적 영향을 끼치게 하여서는 아니 된다.
  • 임직원은 모든 소프트웨어를 정품으로 구입하여 사용하여야 한다.

제8장 건전한 공직풍토의 조성

제37조(외부강의·회의 등의 신고 및 대가)

  • 임직원은 자신의 직무와 관련되거나 그 지위ㆍ직책 등에서 유래되는 사실상의 영향력을 통하여 요청받은 세미나ㆍ토론회ㆍ발표회ㆍ심포지엄ㆍ교육과정ㆍ홍보ㆍ공청회 또는 그 밖의 회의 등에서 한 강의ㆍ강연ㆍ기고 등(이하 “외부강의등”이라 한다)의 대가로서 별표3에서 정하는 금액을 초과하는 사례금을 받아서는 아니 된다.
  • 임직원은 외부강의등을 할 때에는 미리 별지 제10호 서식에 따라 외부강의·회의 등의 요청자, 요청사유, 장소, 일시 및 대가를 이사장 또는 센터장에게 신고하여야 한다. 다만, 외부강의등을 요청한 자가 국가나 지방자치단체인 경우에는 그러하지 아니하다.
  • 임직원은 제2항에 따른 신고를 할 때 상세 명세 또는 사례금 총액 등을 미리 알 수 없는 경우에는 해당 사항을 제외한 사항을 신고한 후 외부강의등을 마친 날부터 2일 이내에 보완하여야 한다.
  • 임직원은 제2항 본문에 따라 외부강의등을 미리 신고하는 것이 곤란한 경우에는 그 외부강의등을 마친 날부터 2일 이내에 별지 제10호 서식에 따라 신고하여야 한다.
  • 이사장은 제2항에 따라 임직원이 신고한 외부강의등이 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단하는 경우에는 그 외부강의등을 제한할 수 있다.
  • 임직원은 제1항에 따른 금액을 초과하는 사례금을 받은 경우에는 이사장에게 신고하고, 제공자에게 그 초과금액을 지체 없이 반환하여야 한다.
  • 임직원은 제6항에 따라 초과금액을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 별지 제5호 서식으로 그 반환 비용을 이사장에게 청구할 수 있다.
  • 임직원은 월 3회, 6시간, 연 12회를 초과하여 대가를 받고 외부강의등을 하려는 경우에는 미리 이사장의 승인을 받아야 한다. 다만, 국가나 지방자치단체에서 요청하거나 겸직허가를 받고 수행하는 외부강의등은 그 횟수에 포함하지 아니한다.

제38조(초과사례금의 신고방법 등)

  • 임직원은 이사장이 정하는 금액을 초과하여 외부강의등의 사례금(이하 “초과사례금”이라 한다)을 받은 경우에는 초과사례금을 받은 사실을 안 날부터 2일 이내에 별지 제13호 서식으로 이사장에게 신고하여야 한다.
  • 제1항에 따른 신고를 받은 이사장은 초과사례금을 반환하지 아니한 임직원에 대하여 신고사항을 확인한 후 7일 이내에 반환하여야 할 초과사례금의 액수를 산정하여 해당 임직원에게 통지하여야 한다.
  • 제2항에 따라 통지를 받은 임직원은 지체 없이 초과사례금(신고자가 초과사례금의 일부를 반환한 경우에는 그 차액으로 한정한다)을 제공자에게 반환하고 그 사실을 이사장에게 알려야 한다.

제39조(건전한 경조사 문화의 정착)

  • 임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다.
  • 임직원은 직무관련자 또는 직무관련임직원에게 경조사를 알려서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경조사를 알릴 수 있다.
    1. 친족(「민법」제767조에 따른 친족을 말한다)에 대한 통지
    2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 단체의 소속직원에 대한 통지
    3. 신문, 방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부통신망 등을 통한 통지
    4. 임직원 자신이 소속된 종교단체·친목단체 등의 회원에 대한 통지

제40조(근무시간 내 사적인 업무의 금지)

임직원은 근무시간 내 업무와 무관한 취미·종교·자선 활동 등 사적인 일에 시간을 할애하여 업무수행에 지장을 주어서는 아니 된다.

제41조(정보통신 시스템의 부적절한 사용의 금지)

임직원은 사내의 정보통신 시스템을 이용하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.

  1. 음란 사이트 접속·불건전한 채팅·도박·게임 등에 사용하는 행위
  2. 기타 업무이외의 부적절한 용도로 사용하는 행위

제42조(골프 및 사행성 오락관련 행위기준)

  • 임직원은 직무관련자와 골프를 같이 하여서는 아니 되며 부득이한 사정에 따라 골프를 같이 하는 경우에는 사전에 이사장에게 별지 제1호 서식에 따라 보고하여야 하며, 윤리실천담당관은 보고된 사항을 별지 제2호 서식에 따라 기록 및 관리하여야 하며, 사전에 신고할 수 없는 경우에는 골프 종료 후 즉시 신고하여야 한다.
  • 직무관련자 외의 사람과 골프를 하는 경우에도 오해의 소지가 없도록 해당 골프장 사용등록부에 반드시 실명을 기재하여야 한다.
  • 임직원은 직무관련자와 함께 마작·화투·카드 등 사행성 오락을 하여서는 아니 된다.
  • 임직원은 직무관련자와 함께 마작·화투·카드 등 사행성 오락을 하여서는 아니 된다.
  • 윤리실천담당관은 보고된 사항을 별지 제2호 서식에 따라 기록 및 관리하여야 한다.
  • 제3항에서 “사행성 오락” 이란 우연의 결과나 불확실한 승패에 따라 금품 등 경제적 이익을 취할 목적으로 하는 행위를 말한다.

제43조(임직원의 상호존중)

  • 임직원은 동료 또는 상하 간에 직장생활에 필요한 기본 예의를 지키고 불손한 언행이나 다른 임직원을 비방하는 행위를 하여서는 아니 된다.
  • 하급자는 상급자를 존중하고 상급자는 하급자를 인격적으로 대우함으로써 상호 신뢰할 수 있는 직장분위기를 만든다.
  • 임직원은 동료를 대할 때 자신의 이해에 따라 달리해서는 아니 되며 따뜻한 관심으로 기쁨과 아픔을 함께하는 돈독한 동료애를 가꾸어 나간다.
  • 임직원은 다른 임직원의 장점과 업적을 인정하고 칭찬하며 단점과 잘못에 대해서는 충고하고 격려함으로써 밝고 화목한 직장을 만든다.

제44조(사조직 결성 등의 금지)

임직원은 직장 내에서 혈연·지연·학연 등과 관련하여 파벌을 조성하거나 사조직 등을 결성하여서는 아니 된다.

제45조(성희롱 금지)

임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.

  1. 특정 신체부위를 만지거나 접촉하는 행위
  2. 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위
  3. 상대방의 외모에 대해 성적인 비유나 평가를 하는 행위
  4. 음란한 사진이나 그림 등을 게시하거나 보여주는 행위
  5. 회식자리 등에서 술시중이나 춤을 강요하는 행위
  6. 기타 사회통념상 성적 수치심을 유발하는 행위

제46조(건전한 사생활)

임직원은 사치성 유흥업소 등의 출입을 삼가고 허례허식을 배격하며 근검·절약을 생활화하여야 한다.

제9장 국가와 사회에 대한 책임과 의무

제47조(국가와 지역사회발전 기여)

  • 임직원은 합리적이고 책임 있는 경영을 통해 재단을 건실한 단체로 성장 발전시켜 사회적 책임을 다함으로써 국가와 지역사회의 발전에 이바지하여야 한다.
  • 임직원은 지역사회의 일원으로서 사회 각 계층과 지역주민의 정당한 요구를 겸허히 수용하여 이를 해결하는데 최선을 다해야 한다.
  • 임직원의 사회활동 참여를 적극 지원하고 지역사회의 문화적·경제적 발전을 위하여 노력하여야 한다.

제48조(안전 및 위험예방)

임직원은 근무 장소의 청결을 유지하고 안전에 관한 제반 법규와 규범을 준수하여 재해 및 위험예방관리에 최선을 다해야 한다.

제49조(환경보호)

임직원은 환경문제의 중요성을 깊이 인식하여 국내외 환경 관련 법규를 충분히 숙지하고 준수하여야 하며 환경보호 및 오염방지를 위하여 노력하여야 한다.

제50조(노사화합)

모든 임직원은 노사 모두가 주인임을 명심하고 신뢰와 화합을 바탕으로 노사의 공존과 번영을 위해 노력하여야 한다.

제51조(국제경영규범의 준수)

임직원은 국제거래에 있어서 국제상거래 뇌물방지협약 등 투자와 거래에 관한 국제적 협약과 제 규정을 준수하고 협력국의 법규와 문화를 존중하며 국제교류·협력을 통해 수원시와 협력국의 발전에 공헌하여야 한다.

제10장 위반시 조치

제52조(위반 여부에 대한 상담)

  • 임직원은 알선ㆍ청탁, 금품등의 수수, 외부강의등의 사례금 수수, 경조사의 통지 등에 대하여 이 규범을 위반하는 지가 분명하지 아니할 때에는 윤리실천담당관과 상담한 후 처리하여야 하며, 윤리실천담당관은 별지 제7호 서식에 따라 상담내용을 관리하여야 한다.
  • 이사장은 제1항에 따른 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용전화·상담실 설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.

제53조(위반행위의 신고 및 확인)

  • 누구든지 임직원이 이 규범을 위반한 사실을 알게 되었을 때에는 그 임직원이 별지 제4호 서식에 따라 이사장이나 윤리실천담당관 또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다.
  • 제1항에 따라 신고하는 자는 본인과 위반자의 인적 사항과 위반 내용을 구체적으로 제시해야 한다.
  • 윤리실천담당관은 제1항에 따라 신고 된 위반행위를 확인한 후 해당 임직원으로부터 받은 소명자료를 첨부하여 센터장 및 이사장에게 보고하여야 한다.

제54조(신고인의 신분보장)

  • 이사장과 윤리실천담당관은 제50조에 따른 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.
  • 전항에도 불구하고 차별이나 불이익을 받은 신고인은 이사장, 윤리실천담당관 또는 국민권익위원회에 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 이사장과 윤리실천담당관은 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.
  • 제50조에 따른 신고로 자신의 위반행위가 발견된 경우 그 신고자에 대한 징계 처분 등을 함에 있어서는 이를 감경 또는 면제할 수 있다.
  • 제1항부터 제3항까지는 제20조의 규정에 의한 상담·보고 등의 경우에 이를 준용한다.

제55조(윤리복무규범 위반행위 조사위원회)

  • 이사장은 소속 임직원의 윤리복무규범 위반행위에 대한 공정한 조사를 위하여 필요한 경우에는 윤리실천담당관을 장으로 하는 조사위원회를 구성하여 운영할 수 있다.
  • 제1항에 따른 조사위원회는 3인 이상으로 구성하여야 한다.

제56조(징계)

  • 이사장은 윤리복무규범에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다.
  • 제1항에 따른 징계의 종류, 절차, 효력 등은 재단의 징계관련 규정에 따른다. 다만, 금품등 수수(授受) 금지 위반행위자에 대한 징계처분을 하는 때에는 재단 인사규정시행세칙 제47조(징계)에 따라 인사위원회의 심의를 거쳐 징계하며, 제53조를 위반하여 신고자에게 불이익 등을 가한 경우에는 가중하여 징계할 수 있다.

제57조(금지된 금품등의 신고 및 처리)

  • 임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이사장에게 지체 없이 별지 제14호 서식에 따라 신고하여야 한다.
    1. 임직원 자신이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 경우
    2. 임직원이 자신의 배우자나 직계 존속ㆍ비속이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 사실을 알게 된 경우
  • 임직원은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 금품등을 제공한 자(이하 이 조에서 “제공자”라 한다) 또는 제공의 약속이나 의사표시를 한 자에게 그 제공받은 금품등을 지체 없이 반환하거나 반환하도록 하거나 그 거부의 의사를 밝히거나 밝히도록 하여야 한다.
  • 임직원은 제2항에 따라 금품등을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 별지 제5호 서식으로 그 반환 비용을 이사장에게 청구할 수 있다.
  • 임직원은 제2항에 따라 반환하거나 반환하도록 하여야 하는 금품등이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이사장에게 인도하거나 인도하도록 하여야 한다.
    1. 멸실ㆍ부패ㆍ변질 등의 우려가 있는 경우
    2. 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없는 경우
    3. 그 밖에 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있는 경우
  • 이사장은 제4항에 따라 금품등을 인도받은 경우에는 즉시 사진으로 촬영하거나 영상으로 녹화하고 별지 제15호 서식으로 관리하여야 하며, 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 다음 각 호에 따라 처리한다.
    1. 수수 금지 금품등이 아닌 것으로 확인된 경우: 금품등을 인도한 자에게 반환
    2. 수수 금지 금품등에 해당하는 것으로 확인된 경우로서 추가적인 조사ㆍ감사ㆍ수사 또는 징계 등 후속조치를 위하여 필요한 경우: 관계 기관에 증거자료로 제출하거나 후속조치가 완료될 때까지 보관
    3. 제1호 및 제2호의 규정에도 불구하고 멸실ㆍ부패ㆍ변질 등으로 인하여 반환ㆍ제출ㆍ보관이 어렵다고 판단되는 경우: 별지 제16호 서식에 따라 금품등을 인도한 자의 동의를 받아 폐기처분
    4. 그 밖의 경우에는 세입조치 또는 사회복지시설ㆍ공익단체 등에 기증하거나 이사장이 정하는 기준에 따라 처리
  • 이사장은 제5항에 따라 처리한 금품등에 대하여 별지 제6호 서식으로 관리하여야 하며, 제5항에 따른 처리 결과를 금품등을 인도한 자에게 통보하여야 한다.
  • 이사장은 금지된 금품등의 신고자에 대하여 인사우대ㆍ포상 등의 방안을 마련하여 시행할 수 있다.

제11장 보칙

제58조(교육)

  • 인사부서의 팀장은 임직원에 대하여 부패방지와 윤리실천기준 등 윤리경영지원 관련규정의 준수를 위한 교육계획을 수립·시행하여야 한다.
  • 제1항에 따른 교육은 매년 1회 이상 실시하되 신입사원 및 승진 임용시에는 교육을 실시하여야 한다.
    1. 신입직원은 신규 임용시 연간 6시간 이상 실시
    2. 신규 승진(대리급 이상) 임용시 2년동안 의무적으로 총 6시간 이상 실시
    3. 청렴업무 또는 공익신고 처리업무 담당 팀장 및 직원의 경우 연간 5시간 이상 실시

제59조(준수 여부 점검)

  • 윤리실천담당관은 임직원의 규범 이행실태 및 준수 여부 등을 수시 점검하여야 한다.
  • 윤리실천담당관은 제1항에 따른 정기점검 이외에도 휴가철, 명절 전후 등 특히 부패에 취약한 시기라고 판단될 경우 수시점검을 실시할 수 있다.
  • 윤리실천담당관은 제1항과 제2항에 따른 점검결과를 이사장에게 보고하여야 한다.

제60조(포상 및 징계)

  • 이사장은 윤리복무규범을 준수하고 윤리경영 정립에 기여한 임직원에 대하여는 인사우대나 포상 등을 실시할 수 있다.
  • 이사장은 이 규범에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다.
  • 제2항에 따른 징계의 종류, 절차, 효력 등은 재단의 징계관련 규정에 따른다. 다만, 제54조에 위반하여 신고인에게 불이익 등을 가한 경우에는 가중하여 징계할 수 있다.

제61조(윤리실천담당관의 지정 및 역할)

  • 윤리실천담당관은 인사 관련 팀장으로 한다. 윤리실천담당관은「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」 제20조에 따른 부정청탁 금지 등을 담당하는 담당관을 겸할 수 있다.
  • 윤리실천담당관은 다음 각 호의 업무를 수행한다.
    1. 규범의 교육·상담에 관한 사항
    2. 규범의 준수 여부에 대한 점검 및 평가에 관한 사항
    3. 규범 위반행위의 신고접수·조사처리 및 신고인 보호에 관한 사항
    4. 그 밖에 윤리경영관련 규정과 규범의 운영을 위하여 필요한 사항
  • 윤리실천담당관은 제2항에 따른 업무를 수행하면서 알게 된 내용을 누설해서는 아니 된다.

제62조(윤리복무규범의 운영)

  • 이사장 및 센터장은 조직의 발전상황과 환경변화에 맞추어 규범의 내용을 지속적으로 보완·발전·운영하여야 한다.
  • 이사장 또는 센터장은 규범의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정하여 시행할 수 있다.

부칙

제1조(시행일)

이 규범은 이사장 또는 센터장의 결재를 받은 날로부터 시행한다.

제2조(효력)

이 규범은 기존에 제정된 임직원 행동강령을 대체하는 효력을 가진다.

부칙 <2017.10.16.>

제1조(시행일)

이 규범은 이사장 또는 센터장의 결재를 받은 날로부터 시행한다.